Auditoría revela empleados que no asistían a trabajar, doble nómina y pagos fuera de escala en Energía y Minas
Una auditoría realizada al Ministerio de Energía y Minas de la República Dominicana detectó una serie de irregularidades administrativas relacionadas con la gestión del personal, entre ellas empleados que no asistían regularmente a sus puestos de trabajo, casos de posible doble nómina y pagos que no se ajustaban a las escalas salariales establecidas.
El informe señala que durante la revisión de los procesos internos fueron identificadas situaciones que evidencian debilidades en los mecanismos de control institucional, especialmente en la supervisión de la asistencia del personal y la validación de las remuneraciones asignadas a determinados colaboradores.
Entre los hallazgos se incluyen empleados registrados en la nómina que, según la auditoría, no cumplían con la jornada laboral correspondiente o presentaban dificultades para justificar su presencia efectiva en la institución. Asimismo, se detectaron casos en los que personas figuraban vinculadas a más de una nómina pública, una práctica que debe ser revisada para determinar si cumple con las normativas vigentes.
El documento también hizo referencia a pagos realizados por encima de los rangos salariales establecidos para ciertas posiciones, generando cuestionamientos sobre los criterios utilizados para la asignación de compensaciones y beneficios. Las autoridades indicaron que estos hallazgos serán evaluados para aplicar las medidas correctivas necesarias.
La auditoría forma parte de los procesos de fiscalización orientados a fortalecer la transparencia, mejorar la eficiencia del gasto público y garantizar que los recursos del Estado sean administrados bajo criterios de legalidad y responsabilidad.
Tras conocerse los resultados, se espera que el Ministerio de Energía y Minas implemente acciones para corregir las deficiencias identificadas, fortalecer los controles internos y establecer mecanismos que permitan una mayor supervisión del personal y de la estructura salarial de la institución.
El caso se suma a los esfuerzos de las entidades de control del Estado para detectar prácticas administrativas irregulares y promover una gestión pública más eficiente, con mayor rendición de cuentas ante la ciudadanía.